НПСО [252] |
Орское народовластие [103] |
Чистый город [13] |
Авторские статьи [360] |
Город [266] |
Политика [217] |
Культура [160] |
Общество [457] |
Спорт [463] |
Общественный монитор [47] |
Видеоновости [18] |
15:29 Почему орчане не защищают свои трудовые права, работая на частников без оформления договоров? | |
Так, государственная инспекция труда в Оренбургской области объявила внеочередное предостережение о недопустимости нарушения целого ряда статей Трудового кодекса РФ. Работодатель, совершивший в городе Орске неправомерные действия в отношении теперь уже бывшего сотрудника, читает сайт НПСО, поэтому обязательно узнает в нарушителе себя. И пусть ему будет стыдно! Наша текущая задача не опозорить лиц публично, а устыдить их в малодушии, чтобы больше неповадно было, поэтому Фамилии Имена Отчества пока не называем, хотя и следовало бы… От бывшего работника фирмы поступили сведения об ответе по итогам жалобы на противоправные действия работодателя. Учредители и они же руководители этой именитой частной компании заслужили письменный «выговор» от надзорного органа о недопустимости нарушения статей 22, 15, 16, 56, 57, 67 ТК РФ. Почему, спросите, предостережение, а не штраф. Надзорный орган обращает внимание на некий мораторий, согласно которому внеплановые контрольные мероприятия проводятся в 2023 году исключительно при непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан. Таким образом, очевидно, правительство хочет снизить материальную нагрузку на бизнес. А права работников как будто отдают на заклание? Думается, с идеей, что бизнесмены почувствуют эфемерный вкус власти и с еще большими энтузиазмом, благодарностью начнут вкалывать на налоги. Или как? Законодательство объясняет, что цель предостережения не привлечь работодателя к ответственности, а информировать о недопустимости совершения нарушения. А если нарушение уже совершено, причем осознанно, то о каком информировании (просвещении, воспитании?) может идти речь. Или это «особый» случай? Человек пять месяцев проработал в должности без оформленного письменного договора. Его не устроило, что список обговоренных на этапе трудоустройства функций стал расти в одностороннем порядке при прежнем уровне заработка. Подписывать контракт хозяева компании вообще не планировали. Кого это обрадует? Разве только бессовестных начальников, живущих по собственной выдуманной аксиоме: «Хозяин-барин». Наверняка кому-то из жителей города Орска такая ситуация знакома. Разумеется, работодатель не смог представить якобы заключенный трудовой договор, на факте существования которого настаивает в пояснениях надзорному органу. Сославшись на то, что работник, якобы, не вернул ему второй экземпляр трудового договора. Но ни бред ли, господа?! Человек у них пять месяцев в штате числился, а не три дня, руки друг другу жали по утрам, вопреки неправильному поведению шефов. В личном телефонном разговоре с представителем надзорного органа выяснилось, что никто обнаглевшего работодателя штрафовать по норме КоАП не собирается. Мол, не в их полномочиях, обжалуйте в суде. Ну а если хамоватые начальники в силу специфики своей деятельности на короткой руке со слугами Фемиды? К Господу Богу за справедливостью обращаться? Дурная практика. На наш взгляд, остается единственное эффективное средство борьбы с произволом. Это публичное право. Человек, чьи трудовые права были нарушены, намерен обратиться в органы прокуратуры о восстановлении своих прав. Кроме того, на противоправные действия областного надзорного органа будет составлено возражение в вышестоящую инстанцию – Минтруда РФ. О результатах сообщим на сайте НПСО. Ольга Чашкова, юрист и помощник депутата по округу № 11 | |
|
Всего комментариев: 1 | |
| |
|